Νίκος Φραγκιαδάκης*

1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Με την ΠΝΠ ΦΕΚ Α’/75/2020 της 30.3.2020 ρυθμίστηκαν τα ακόλουθα όσον αφορά στο Δώρο Πάσχα και συγκεκριμένα στο άρθρο 19 αυτής:

Οι επιχειρήσεις – εργοδότες των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητα έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής, καθώς και οι επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν στους κλάδους που πλήττονται σημαντικά, λόγω των αρνητικών συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19, σύμφωνα με την από 20.3.2020 Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 68) και τις κατ’ εξουσιοδότηση αυτής κανονιστικές πράξεις, δύνανται να καταβάλουν το επίδομα εορτών Πάσχα σε χρόνο μεταγενέστερο από τον οριζόμενο στην υπ’ αρ. 19040/7.12.1981 κοινή υπουργική απόφαση (Β’ 742) και σε κάθε περίπτωση όχι πέραν της 30ης Ιουνίου 2020.

Στην περίπτωση κατά την οποία η εργασιακή σχέση των απασχολουμένων στις ανωτέρω επιχειρήσεις – εργοδότες τίθεται σε αναστολή και η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, έως την αναστολή της, δεν καλύπτει ολόκληρη τη χρονική περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου του τρέχοντος έτους, το επίδομα εορτών Πάσχα καταβάλλεται μειωμένο, λαμβάνοντας υπόψη για τον υπολογισμό του, σύμφωνα με την παρ. 3β του άρθρου 1 της υπ’ αρ. 19040/7.12.1981 κοινής υπουργικής απόφασης, τον χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης έως την αναστολή αυτής.

Στην περίπτωση κατά την οποία η εργασιακή σχέση των απασχολουμένων στις ανωτέρω επιχειρήσεις – εργοδότες τίθεται σε αναστολή, το ποσό εκ του επιδόματος εορτών Πάσχα που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα αναστολής της εργασιακής σχέσης καταβάλλεται από τον κρατικό προϋπολογισμό. Κατά τα λοιπά, εφαρμόζεται η υπ’ αρ. 19040/7.12.1981 κοινή υπουργική απόφαση.

Στις περιπτώσεις των παρ. 2 και 3, το επίδομα εορτών Πάσχα υπολογίζεται βάσει του καταβαλλόμενου μισθού ή ημερομισθίου την προηγουμένη της ημερομηνίας αναστολής της εργασιακής σχέσης.

Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων δύναται να καθορίζονται η διαδικασία και ο τρόπος καταβολής του επιδόματος εορτών Πάσχα, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος.

2. ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ

Σύμφωνα με την ΥΑ 19040/1981 το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται σε όλους τους εργαζομένους που απασχολούνται σε εργοδότη με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας από την 1/1 έως και την 30/4 κάθε έτους και δεν μπορεί να υπερβαίνει τον μισό μισθό για έμμισθους ή τα 15 ημερομίσθια για τους ημερομίσθιους.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν εργαστεί ολόκληρο το προαναφερθέν διάστημα τότε του καταβάλλεται αναλογία του Δώρου.
Ως αναλογία ορίζεται, σύμφωνα με την απόφαση, 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο (ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του εργαζόμενου) για κάθε 8 ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Για χρονικό διάστημα του 8ημέρου το δικαιούμενο Δώρο εξευρίσκεται με κλάσμα.
Στον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα δεν συμπεριλαμβάνονται οι μέρες αδικαιολόγητης απουσίας του εργαζόμενου, οι ημέρες άδειας άνευ αποδοχών, οι ημέρες απεργίας και στάσης εργασίας, οι ημέρες ασθενείας κατά τις οποίες επιδοτήθηκε ο εργαζόμενος από το ασφαλιστικό ταμείο και στην παρούσα φάση οι ημέρες όπου η σύμβαση του εργαζόμενου βρίσκεται σε αναστολή.
Αντιθέτως, στις ημέρες συμπεριλαμβάνονται οι ημέρες ασθενείας κατά τις οποίες δεν επιδοτείται ο εργαζόμενος συμπεριλαμβανομένων και των τριημέρων, οι ημέρες αδείας τοκετού και λοχείας (119 ημέρες), καθώς και από την Νομολογία προκύπτει ότι συμπεριλαμβάνονται και οι ημέρες επισχέσεως εργασίας.
Στους εργαζόμενους με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση ισχύουν τα εξής:
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σύμβαση μερικής απασχόλησης πχ 4 ώρες ημερησίως, τους καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα όπως και των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση αλλά μειωμένο λόγω μειωμένων αποδοχών.
Οι εργαζόμενοι με λιγότερες ημέρες αλλά πλήρες ωράριο (εκ περιτροπής απασχόληση) δικαιούνται 1 ημερομίσθιο ανά 6,5 ημέρες εργασίας.
Οι εργαζόμενοι με λιγότερες ημέρες αλλά και λιγότερες ώρες δικαιούνται 1 ημερομίσθιο ανά 6,5 ημέρες εργασίας αλλά με μειωμένο λόγω μειωμένων αποδοχών. Στην περίπτωση που οι αμοιβές του εργαζόμενου της συγκεκριμένης περίπτωσης δεν είναι σταθερές τότε λαμβάνεται μέσος όρος αποδοχών για τον ορθό υπολογισμού του Δώρου.
Το Δώρο Πάσχα προσαυξάνεται κατά 0,04166 το οποίο είναι και αναλογία 0,5/12 του επιδόματος αδείας.

3. ΒΑΣΗ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ

Βάση υπολογισμού του Δώρου Πάσχα αποτελούν οι πραγματικές καταβαλλόμενες αποδοχές κατά την 15η ημέρα πριν το Πάσχα. Ως πραγματικές καταβαλλόμενες αποδοχές νοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών του εργαζόμενου.
Τακτικές αποδοχές του εργαζόμενου είναι ο μισθός ή το ημερομίσθιο, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής, καθώς και άλλες αποδοχές-παροχές που καταβάλλονται από τον εργοδότη είτε σε χρήμα είτε σε είδος ως αντάλλαγμα της εργασίας του μισθωτού, κάθε μήνα ή κατ’ επανάληψη μέσα στο έτος, περιοδικά ή όχι.
Ενδεικτικά αναφέρουμε:
Α) Προσαυξήσεις αργίας ή νυκτερινής απασχόλησης
Β) Προσαυξήσεις υπερεργασιακής απασχόλησης
Γ) Προσαυξήσεις υπερωριακής απασχόλησης
Δ) Τα οδοιπορικά έξοδα όταν αυτά χορηγούνται τακτικώς
Ε) Τα πριμ παραγωγικότητας
Το ποσό του Δώρου Πάσχα δύναται να έχει πλαφόν το κατώτατο ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί 50, ήτοι σήμερα € 29,04 x 50 = € 1.452,00. Το ποσό αυτό αντιστοιχεί στους εργαζόμενους που δικαιούνται ολόκληρο το δώρο Πάσχα δηλαδή εκείνους που εργάστηκαν όλο το χρονικό διάστημα από 1/1 – 30/4 εκάστου έτους.

4. ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ 

Παράδειγμα 1 – Εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης – Εργασία 1/1- 30/4
α. Έστω εργαζόμενος μισθωτός με μικτό μηνιαίο μισθό € 900. Το δώρο Πάσχα που θα λάβει θα είναι (€ 900 x ½) x 1,04166 = € 470,97
β. Έστω εργαζόμενος ημερομίσθιος μικτό ημερομίσθιο € 40. Το δώρο Πάσχα που θα λάβει θα είναι (€ 40 x 15) x 1,04166 = € 625

Παράδειγμα 2 – Εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης – Εργασία από 1/1 έως 20/3/2020 όπου και ανεστάλη η σύμβαση του.
α. Έστω εργαζόμενος μισθωτός με μικτό μηνιαίο μισθό € 900. Το δώρο Πάσχα που θα λάβει θα είναι (€ 900 x ½) x (80/120) x 1,04166 = € 314,06
Σημείωση: Το κλάσμα 80/120 είναι η αναλογία ημερολογιακών ημερών εργασίας / ολόκληρου διαστήματος δώρου Πάσχα
β. Έστω εργαζόμενος ημερομίσθιος μικτό ημερομίσθιο € 40. Το δώρο Πάσχα που θα λάβει θα είναι (€ 40 x 15) x (80/120) x 1,04166 = € 416,66
Σημείωση: Το κλάσμα 80/120 είναι η αναλογία ημερολογιακών ημερών εργασίας / ολόκληρου διαστήματος δώρου Πάσχα

 Παράδειγμα 3 – Εργαζόμενος μερικής απασχόλησης με εργασία 1/1-30/4
Έστω εργαζόμενος μισθωτός μερικής απασχόλησης (4 ώρες καθημερινής εργασίας) με μικτό μηνιαίο μισθό € 450. Το δώρο Πάσχα που θα λάβει θα είναι (€ 450 x ½) x 1,04166 = € 234,27
Έστω εργαζόμενος ημερομίσθιος μερικής απασχόλησης (4 ώρες καθημερινής εργασίας) μικτό ημερομίσθιο € 20. Το δώρο Πάσχα που θα λάβει θα είναι (€ 20 x 15) x 1,04166 = € 312,50

 Παράδειγμα 4 – Εργαζόμενος μερικής απασχόλησης – Εργασία από 1/1 έως 20/3/2020 όπου και ανεστάλη η σύμβαση του.
α. Έστω εργαζόμενος μισθωτός μερικής απασχόλησης (4 ώρες καθημερινής εργασίας) με μικτό μηνιαίο μισθό € 450. Το δώρο Πάσχα που θα λάβει θα είναι (€ 450 x ½) x (80/120) x 1,04166 = € 156,25
Σημείωση: Το κλάσμα 80/120 είναι η αναλογία ημερολογιακών ημερών εργασίας / ολόκληρου διαστήματος δώρου Πάσχα
β. Έστω εργαζόμενος ημερομίσθιος μερικής απασχόλησης (4 ώρες καθημερινής εργασίας) μικτό ημερομίσθιο € 20. Το δώρο Πάσχα που θα λάβει θα είναι (€ 20 x 15) x (80/120) x 1,04166 = € 208,33
Σημείωση: Το κλάσμα 80/120 είναι η αναλογία ημερολογιακών ημερών εργασίας / ολόκληρου διαστήματος δώρου Πάσχα

Παράδειγμα 5 – Εργαζόμενος με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης με εργασία 1/1-30/4
Έστω εργαζόμενος ημερομίσθιος με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης (3 ημέρες / εβδομάδα) με μικτό ημερομίσθιο € 40. Το δώρο Πάσχα που θα υπολογιστεί ως εξής:
Δικαιούμενες ημέρες δώρου: 1 ημερομίσθιο ανά 6,5 ημέρες εργασίας.
Ημέρες εργασίας 1/1-30/4: 48
Υπολογισμός δικαιούμενων ημερομισθίων: 1 x 48/6,5 = 7,38
Συνεπώς, 7,38 x 40 x 1,04166 = € 307,50

Παράδειγμα 6 – Εργαζόμενος με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης – Εργασία από 1/1 έως 20/3/2020 όπου και ανεστάλη η σύμβαση του.
Έστω εργαζόμενος ημερομίσθιος με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης (3 ημέρες / εβδομάδα) με μικτό ημερομίσθιο € 40. Το δώρο Πάσχα που θα υπολογιστεί ως εξής:
Δικαιούμενες ημέρες δώρου: 1 ημερομίσθιο ανά 6,5 ημέρες εργασίας.
Ημέρες εργασίας 1/1-20/3: 31
Υπολογισμός δικαιούμενων ημερομισθίων: 1 x 31/6,5 = 4,77
Συνεπώς, 4,77 x 40 x 1,04166 = € 198,75 

5. ΤΕΛΙΚΕΣ ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ

i. Το Δώρο Πάσχα προϋποθέτει ύπαρξη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας οποιασδήποτε μορφής (αορίστου, ορισμένου, πλήρους, μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης)
ii. Λόγω των έκτακτων μέτρων για την καταπολέμηση της επιδημίας του κορωνοϊού, επιχειρήσεις που ανεστάλη η λειτουργία τους με κρατική εντολή ή συγκαταλέγονται στις πληττόμενες επιχειρήσεις δύνανται να καταβάλλουν το Δώρο Πάσχα στους εργαζομένους τους έως 30.6.2020.
iii. Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί έως την 15/4/2020.
iv. Οι ασφαλιστικές εισφορές του Δώρου Πάσχα δηλώνονται στην ΑΠΔ μηνός Μαΐου και καταβάλλονται έως 30/6 εκάστου έτους.
v. Πρέπει άμεσα το Υπουργείο Εργασίας να ξεκαθαρίσει πως θα απεικονιστεί η ασφάλιση του Δώρου Πάσχα στις περιπτώσεις αναστολής συμβάσεων όπου το δώρο δεν καταβάλλεται ολόκληρο στους εργαζόμενους από την επιχείρηση. Η διαφορά θα καταβληθεί από τον Κρατικό Προϋπολογισμό αλλά οφείλουν να μας γνωστοποιήσουν εγκαίρως και σαφώς την διαδικασία ούτως ώστε να ανταποκριθούν οι συνάδελφοι στις ήδη αυξημένες (χωρίς υπερβολή ασφυκτικές) υποχρεώσεις λόγω κορωνοϊού.

Προσοχή!
Το παρόν περιέχει αποσπάσματα από το υπό έκδοση βιβλίο Μισθοδοσίας του συγγραφέα και απαγορεύεται η αναδημοσίευση του χωρίς την έγγραφη άδεια του συγγραφέα

*Ο Νίκος Φραγκιαδάκης είναι Λογιστής-Φοροτεχνικός, Σύμβουλος Επιχειρήσεων, Εισηγητής Σεμιναρίων, Μέλος Δ.Σ. Ινστιτούτου Οικονομικών και Φορολογικών Μελετών